Nhận lương 50 tỷ đồng/năm nhưng không thực hiện nổi những cú ném bóng đơn giản nhất
Quốc tế Hải Bình 18:10 25/04/2017
- Thi nhau phạm lỗi, Manchester City và Real Madrid hòa nhau không bàn thắng
- VĐV Danang Dragons bật khóc mừng chức vô địch VBA 2016
- Sau khi tăng số đội dự World Cup, FIFA tiếp tục cải cách bóng đá với 5 ý tưởng "điên rồ"
Andre Roberson là cầu thủ chuyên nghiệp thi đấu tại NBA, anh được trả một mức lương cao ngất ngưởng dù không có trình độ cao ngoài khả năng kèm người và ném xa, số tiền anh nhận được trong một năm là khoảng 2 triệu USD, tương đương 50 tỷ đồng.
CLB Roberson đang phục vụ là Oklahoma City Thunder (OKC) vừa giành vé playoff mùa giải 2016/17. OKC đối đầu Houston Rockets (đội bóng cũ của siêu sao Trung Quốc Yao Ming) ở vòng 1 miền Tây.
Ở 3 trận đầu tiên, Rockets đã dẫn 2-1. Và trong trận đấu thứ 4, cả hai đội thi đấu ăn miếng trả miếng rất quyết liệt và sẽ phải đợi tới phút cuối cùng thì trận đấu mới có thể ngã ngũ.
HLV Mike D'Antoni của Rockets đã sử dụng chiến thuật lạ, đó là yêu cầu các tuyển thủ của mình cố tình phạm lỗi với Roberson để Roberson phải tự mình ném phạt tự do (mỗi lần phạm lỗi tương đương 2 cú ném phạt). Nó không khác gì đá penalty mà không có thủ môn và cầu môn nhỏ hơn rất nhiều so với bóng đá.
Vì sao lại áp dụng chiến thuật khó hiểu như vậy, hãy nhìn lại thành tích ném phạt của Roberson: Ở 3 trận gần đây nhất, cầu thủ bóng rổ này ném hụt toàn bộ cả 5 lần ném phạt.
Chính vì vậy mà HLV của Rockets muốn để Roberson phải ném phạt thật nhiều để họ dễ dàng giành lại bóng nhanh hơn và ít bị ghi điểm hơn so với không phạm lỗi. Cầu thủ bóng rổ 25 tuổi không phải là cầu thủ chủ lực của OKC, và Rockets tính rằng họ sẽ dễ thất bại hơn nếu để cầu thủ chủ lực của OKC cầm bóng ghi điểm.
CLB Oklahoma City Thunder đã không lường trước được chiến thuật của Rockets và phải chịu thất bại 109-113. Cách biệt 4 điểm thực sự rất ngắn ngủi và đáng lẽ sẽ không có nếu như Roberson cải thiện được khả năng ném bóng của mình.
Videonhững cú ném phạt tồi tệ của Andre Roberson:
Player Loading...

Post a Comment